El II Plan Municipal de Igualdad de Ibi pone el foco en la corresponsabilidad, el empleo, la participación y la prevención de la violencia de género

El diagnóstico revela que las mujeres dedican 14,7 horas semanales más que los hombres al trabajo no remunerado y representan el 65 % de las personas en paro del municipio

El Ayuntamiento de Ibi avanza en la implantación del II Plan Municipal de Igualdad 2026-2030, una hoja de ruta que parte de un diagnóstico de la realidad del municipio y que establece las principales líneas de actuación para los próximos cuatro años. El alcalde de Ibi, Sergio Carrasco, acompañado por la teniente de alcalde de Igualdad y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Ibi, Montse Agulló, y de la profesora ayudante doctora e investigadora del Departamento de Sociología I de la Universidad de Alicante y Doctora en estudios interdisciplinares de género, Marta Monllor, han realizado la presentación del II Plan esta misma mañana.
El documento analiza la situación de mujeres y hombres en Ibi a través de 87 indicadores, distribuidos en cuatro grandes áreas: gobernanza y participación social; calidad de vida, bienestar y entorno; economía y empleo; y violencia de género y otras formas de violencia hacia las mujeres. El diagnóstico combina registros oficiales, datos municipales, una encuesta realizada a 1.251 personas de Ibi (2021) y procesos de participación ciudadana con aproximadamente 100 participaciones.
Entre los principales resultados destaca la persistencia de brechas de género en el reparto de los cuidados, la educación, el mercado laboral, la participación en determinados espacios de decisión y la percepción de seguridad en el espacio público.

Las mujeres dedican más tiempo a los cuidados y al trabajo doméstico

Uno de los datos más significativos del diagnóstico se encuentra en el ámbito de la corresponsabilidad. En un día laborable, las mujeres de Ibi dedican 1,3 horas más a las tareas domésticas y una hora más a los cuidados que los hombres. La diferencia alcanza las 14,7 horas semanales adicionales de trabajo no remunerado.

El estudio también muestra diferencias en las responsabilidades de cuidado: el 54 % de los hombres declara no tener responsabilidades de este tipo, frente al 31 % de las mujeres.
La educación constituye otro de los ámbitos analizados. En la Formación Profesional, las mujeres representan el 42 % del alumnado matriculado, con una distribución desigual por familias profesionales que refleja una segregación por sexo: ellos tienen mayor presencia en fabricación mecánica e informática, mientras que ellas se concentran en mayor medida en Servicios Socioculturales y a la Comunidad e Integración Social.

Una brecha laboral que también se refleja en el desempleo

El diagnóstico identifica el empleo como otro de los grandes ámbitos en los que persisten diferencias. Las mujeres representan el 39,8 % de las afiliaciones a la Seguridad Social en Ibi, frente al 60,2 % de los hombres. Sin embargo, suponen el 66,1 % de las personas en paro registrado.
La distribución sectorial también presenta diferencias: la industria concentra el 57,1 % del empleo masculino, mientras que los servicios representan el 55,8 % del empleo femenino. Asimismo, el 67 % de las afiliaciones a tiempo parcial corresponde a mujeres, frente a una mayor presencia masculina en las afiliaciones a jornada completa.
En total, Ibi registra 1.487 personas en situación de paro, de las que 966 son mujeres. Además, el 47 % de las mujeres desempleadas tiene más de 55 años.

Participación: mayoría de concejalas, pero desigual representación en otros espacios

El diagnóstico refleja también una realidad diversa en materia de participación. Las mujeres ocupan actualmente 13 de las 21 concejalías del Ayuntamiento de Ibi, el 61,9 %, aunque en las elecciones municipales de 2023 encabezaron únicamente 3 de las 9 candidaturas.
La brecha se hace especialmente visible en algunos espacios asociativos y festivos. En la Comisión de Fiestas, las mujeres ocupan 7 de los 43 cargos, el 16,3 %, frente al 83,7 % de hombres.
En paralelo, el 76,1 % de la población afirma conocer al menos un programa municipal de igualdad o contra la violencia de género, aunque el conocimiento es mayor entre las mujeres —82 %— que entre los hombres —71 %—.

La seguridad y la prevención de la violencia, entre las prioridades

La percepción del espacio público es otro de los elementos destacados. El 31 % de las mujeres de Ibi afirma sentirse insegura de noche en alguna zona del municipio, frente al 13 % de los hombres. El diagnóstico señala además que solo el 17,6 % de las calles con nombre de persona están dedicadas a mujeres.
En materia de violencia de género, el Ayuntamiento cuenta con mecanismos de coordinación y atención, entre ellos el seguimiento de las víctimas dadas de alta en el sistema VioGén, un protocolo interinstitucional y los Puntos Violeta, que se organizan y dinamizan desde 2018. Destacar que el números de mujeres integradas en el sistema de VioGen actualmente, se ha cuadruplicado respecto a 2022.

El diagnóstico incorpora además un dato especialmente relevante: el 36 % de las mujeres de Ibi con pareja actual o pasada manifestó haber vivido alguna situación de control, celos excesivos u otra forma de violencia en la relación en la encuesta realizada en 2021.

El CLIA de Ibi (Consejo Local de Infancia y Adolescencia) participa en la elaboración del II Plan Municipal de Igualdad.
El CLIA ha participado en una sesión de trabajo, vinculada al proceso de elaboración del II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Ibi, subvencionado por la Diputación de Alicante, lo que ha permitido incorporar la mirada de niñas, niños y adolescentes al diagnóstico y a la definición de propuestas para avanzar hacia un municipio más igualitario. A través de diferentes dinámicas participativas, han podido expresar cómo perciben la igualdad en su vida cotidiana y plantear ideas sobre aquellos ámbitos en los que consideran necesario seguir avanzando.

La actividad ha permitido recoger propuestas concretas desde la perspectiva de la infancia y la adolescencia, reforzando su papel como agentes activos en la construcción de las políticas públicas municipales. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Ibi continúa promoviendo la participación infantil y adolescente y su implicación en la construcción de un municipio en el que mujeres y hombres, niñas y niños puedan participar en igualdad de condiciones

Cuatro áreas para avanzar hacia una igualdad efectiva

A partir de los resultados del diagnóstico, el II Plan Municipal de Igualdad estructura sus actuaciones en cuatro áreas de trabajo y diferentes líneas de actuación, con medidas previstas a corto, medio y largo plazo. El Plan se ha elaborado tomando como referencia los indicadores de género y las aportaciones obtenidas mediante consultas y talleres participativos.
El Ayuntamiento destinará 35.000 euros anuales a las políticas contempladas en el Plan, con cargo a la partida municipal de Políticas de Igualdad, a lo que podrán sumarse subvenciones de la Diputación, la Generalitat y el Estado.

El seguimiento se realizará a través de una Comisión de Seguimiento, integrada por las coordinaciones y responsables de área, que celebrará una sesión de trabajo anual para evaluar el grado de cumplimiento y establecer las prioridades de actuación.

Con este II Plan Municipal de Igualdad, Ibi dispone de una herramienta de planificación para los próximos cuatro años basada en datos y participación, orientada a seguir incorporando la perspectiva de género en las políticas municipales y a actuar sobre las desigualdades detectadas en ámbitos como los cuidados, el empleo, la participación social, el espacio público y la prevención de la violencia contra las mujeres.